EquityC190

Impulsamos a las empresas a construir ambientes de trabajo libres de violencias.

En Equity C190 te ayudamos a prevenir crisis que puedan presentarse por casos de acoso o violencia, brindando contención a las víctimas, orientando en el cumplimiento de los convenios internacionales y primando la salud

¿Tu empresa sabe cómo actuar ante un caso de acoso o violencia sexual?

Las organizaciones públicas o privadas tienen la obligación de cumplir con el Convenio 190 de la OIT. Su incumplimiento puede considerarse una clara violación a los derechos humanos.

Conoce más

Quiénes somos

Colaboramos en la creación de ambientes organizacionales públicos, privados y estudiantiles libres de cualquier tipo de violencia donde prime el bienestar, la empatía y el sentimiento de seguridad. Acompañamos a las empresas en el desarrollo de relaciones de confianza con herramientas innovadoras, escucha activa y generación de diálogo constructivo.

Qué hacemos

Nuestro objetivo es derribar el miedo a hablar de violencia y acoso laboral, convirtiéndolo en una oportunidad de cambio y transformación en las empresas.

Brindamos información para la prevención y erradicación de la violencia y el acoso dentro del ámbito laboral.
Repensamos los procesos organizacionales propios de cada empresa.
Otorgamos herramientas de acompañamiento y asesoramiento ante situaciones detectadas.
Logramos que la totalidad de la organización pueda dar cumplimiento a la nueva legislación derivada del Convenio 190 de la OIT.

¿Por qué

importa?

Razón 1:

Porque cuidamos a las personas y su salud en entornos laborales

Razón 2:

Porque las estadísticas son alarmantes: según una encuesta realizada a usuarios y usuarias de los portales de empleo Navent en Argentina, Chile, Perú y Ecuador, el 73% de las personas encuestadas en Latinoamérica sufren o sufrieron alguna situación de violencia o acoso dentro de su lugar de trabajo.

Razón 3:

Porque tu empresa estará en regla y con otra ventaja competitiva: al generar ambientes de trabajo propicios donde los talentos puedan desarrollarse sanamente.

Razón 4:

Porque los consumidores han cambiado: Cada vez importa más el compromiso con el impacto que las empresas tienen en la sociedad, la salud o las situaciones de discriminación y/o desigualdad. Por ello, las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, en un contexto globalizado que ha dejado patente que la diversidad va más allá de la norma y que es un elemento fundamental para la competitividad.

Una transformación real

Todas las empresas que obtengan el sello Equity estarán capacitadas para fomentar el desarrollo de espacios laborales respetuosos, promoviendo la participación activa de las personas trabajadoras en la construcción de nuevas prácticas laborales seguras y que apuntan a la igualdad de oportunidades, impulsando a la empresa a convertirse en una garantía de calidad y de criterio en los mercados e industrias.

Nuestros valores

Reconocemos el papel fundamental del recurso humano en la producción de bienes y servicios de calidad.
Sostenemos procesos de aprendizaje colectivos, potenciando las buenas prácticas laborales.
Creemos que el cumplimiento de los derechos humanos es un factor indispensable para garantizar la calidad de los bienes y servicios producidos por las empresas.

Sostenibilidad

Estamos comprometidos con estos Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La igualdad de género.
El trabajo decente y el crecimiento económico.
Reducción de las desigualdades.
Paz, justicia e instituciones sólidas.
Alianzas para lograr los objetivos.

Acerca de la Certificación Equity C190

Para dar una solución real, tangible e integral, acompañamos a cada empresa desde el estadio en el que se encuentre, brindándole servicios adaptados a sus necesidades:

– Modelos de protocolos para la prevención de las violencias.
– Capacitaciones internas.
– Herramientas de contención y canal de escucha.
– Modelos de solución de conflictos.

Al completar estos servicios, la empresa recibirá el sello Equity C190, una certificación que validará todas las acciones realizadas en pos de garantizar un buen ambiente laboral, y que posicionará mejor a la empresa, aportando un valor agregado al mercado donde está inserta y también para la sociedad.