Equity C190
Durante la última década, las estrategias de diversidad, equidad e inclusión se han visto catapultadas al centro de gravedad empresarial, teniendo en cuenta además, que la pandemia ha revitalizado el compromiso de los consumidores, usuarios o empleados con el impacto que las empresas tenemos en la justicia social, la salud, el bienestar de las personas y las situaciones de discriminación y/o desigualdad. Frente a esto, la igualdad de género se tiene que entender como una oportunidad que debe aprovecharse y no como un problema a resolver por las empresas. La mejor forma de lograrlo es enfocarse en descubrir cómo la igualdad de género ayudará al negocio a conseguir mejores resultados y llegar más rápido a las metas. El contexto que nos atraviesa pone a la perspectiva de género como requisito fundamental tanto en el sector público como en el privado, por eso desde Equity promovemos empresas comprometidas con los derechos humanos, el género y la diversidad.
Equity C190 es un sello que acompaña a cada empresa en la creación de ambientes organizacionales donde prime el bienestar, la empatía y el sentimiento de seguridad, construyendo relaciones de confianza y un clima organizacional libre de cualquier tipo de violencia. ¿Cómo funciona? Equity brinda a las empresas diversos servicios adaptados a las necesidades de cada una. Entre ellos podemos encontrar modelos de protocolos de prevención de las violencias, capacitaciones internas, herramientas de contención y escucha y modelos de solución de conflictos. Todos estos servicios resultan en la obtención de una certificación (bronce, plata y oro según el grado de avance de la empresa) que permitirá posicionar mejor a la empresa, dado que contará con un valor agregado para sus servicios, el mercado donde la empresa está inserta y también para la sociedad.
Todas las empresas que obtengan el sello Equity estarán capacitadas para fomentar el desarrollo de espacios laborales respetuosos en materia de género y diversidad, promoviendo la participación activa de las personas trabajadoras en la construcción de nuevas prácticas laborales seguras y que apuntan a la igualdad de oportunidades, impulsando a la empresa a convertirse en una garantía de calidad y de criterio en los mercados e industrias.
